Если вас увольняют

Предприятие, на котором я работаю, сокращает количество филиалов. Меня увольняют. Об увольнении сообщили пару дней назад. Никакого письменного предупреждения я не получала и ничего не подписывала. Насколько я знаю, меня должны были предупредить за 2 месяца. Может ли работодатель уволить по сокращению штатов, не выдержав этого срока? Что будет, если я найду работу раньше, нежели закончится срок предупреждения об увольнении? Елена

Если вы не желаете расторгнуть трудовой договор, никто не может вас принуждать это делать. Если работодатель хочет уменьшить число работников вследствие определенных экономических или иных причин, он имеет право уволить работника по своей инициативе, если нет вины работника в соответствии со статьей 129 Кодекса о труде. Однако он обязан придерживаться установленной законом процедуры увольнения - должна существовать объективная причина для сокращения штатов, работнику должна быть предложена другая работа или указано, что другую работу предложить нет возможности. Работник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца, а в определенных случаях - и за 4 месяца до увольнения.

В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы, включая и выходное пособие в зависимости от стажа работы на данном предприятии. В том случае, если работодатель на момент информирования об увольнении не может предложить вам другой работы, он не может вас уволить ранее срока окончания предупреждения об увольнении.
Если работник, предупрежденный об увольнении, сам просит уволить его с работы по статье 129 КТ до окончания срока предупреждения и указывает конкретную дату увольнения, с согласия работодателя работник может быть уволен с указанной им даты с выплатой причитающихся ему денежных сумм. При расторжении договора с даты, указанной работником, за время до окончания срока предупреждения, фактически не отработанное работником, зарплата не выплачивается.

Кстати, есть и такой вариант: в том случае, если вы договоритесь с работодателем не только о дате расторжения трудового договора, но и о других условиях, например, размере компенсации, трудовой договор может быть расторгнут по согласию сторон согласно статье 127 КТ.

Йоланта Довляшевич, журналист "Экспресс-недели"