Закон на вашей стороне

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но уже написала заявление, что собираюсь вернуться на работу раньше срока. Предприятие в том городе, где я работала, уже ликвидировано, от работодателя никакого предупреждения не получила. И мне не сообщают, куда я должна вернуться на работу. Может ли работодатель засчитать мне прогулы (когда со дня написания заявления пройдет две недели)? Или он может уволить меня по статье 129, даже не предложив другого рабочего места?
Лина

(”Экспресс-неделя” Nr.53 # 31 декабря 2009)

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 136 Трудового кодекса (ТК) трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения при ликвидации предприятия-работодателя, если по закону его обязательства не были переданы другому лицу. При расторжении договора по пункту 6 части 1 статьи 136 ТК вам полагается выходное пособие. Если работодатель имеет несколько подразделений, и одно из них было закрыто, работодатель обязан позаботиться о вашем рабочем месте, так как с работниками, растящими детей в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут, если нет вины работника (статья 129ТК). Поэтому вам лучше всего попытаться связаться с работодателем и поинтересоваться сложившейся ситуацией.

Если вы считаете, что ваши права в данном вопросе нарушаются, обратитесь в Инспекцию по труду. Так как неясно, в каком городе вы живете, сообщаю вам телефон Государственной инспекции по труду - (8 5) 213 97 72.