На одном предприятии - 51 год

Я отработала на одном предприятии 51 год. На какую компенсацию могу рассчитывать, если уволюсь по собственному желанию?
Н.Н.

На вопрос ответила заведующая юридическим отделом Государственной инспекции по труду Литовской Республики Ванды Забулените.

В части 2 статьи 127 Трудового кодекса (ТК) установлено, что если работник имеет право на получение пенсии по старости, он может расторгнуть бессрочный договор, предупредив об этом работодателя не позже, чем за три дня. Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут со дня, указанного в заявлении работника. Однако работодатель, руководствуясь частью 2 статьи 140 ТК, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат, если в законе или коллективном договоре не установлены другие условия.

Следует отметить, что в статье 35 ТК закреплено положение о том, что обе стороны трудового договора должны действовать честно, логически обоснованно и правомерно. Таким образом, работник, желая расторгнуть трудовой договор на указанном основании и информируя об этом работодателя, должен выразить желание расторгнуть договор по части 2 статьи 127 ТК и в своем заявлении указать причину расторжения трудового договора.

Укажете в своем заявлении, что получаете пенсию по старости.

Хочется обратить внимание на то обстоятельство, что в статье 141 ТК установлена обязанность работодателя рассчитаться с увольняемым работником в день увольнения, если законами или договоренностью между работником и работодателем не установлен другой порядок расчета. Таким образом, работодатель в день расчета с работником обязан выплатить все положенные работнику денежные суммы, в установленном порядке заполнить трудовой договор работника. День увольнения считается последним рабочим днем работника.
На вопрос, кому же тогда положено выходное пособие в размере 6 зарплат, ответила главный инспектор правового отдела Ирена Мицкявичюте. Выходное пособие в размере шести среднемесячных зарплат работодатель обязан выплатить работнику, отработавшему на предприятии 51 год, в том случае, если трудовой договор с работником расторгается по статье 129 ТК (трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, когда нет вины работника). Выходное пособие в таком же размере выплачивается также при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 136 ТК (при ликвидации работодателя как юридического лица, если по законам его обязательства по трудовому договору не были переданы для исполнения другому лицу). Эти положения закреплены в части 1 статьи 140 ТК.
Журналист Йоланта Довляшевич