Какова должна быть компенсация при увольнении?

Я проработала на одном предприятии более 30 лет. Увольнялась будучи пенсионером, так как администрация изменила условия труда и оплаты, и мне не подходила вечерняя смена. При увольнении директор не хотел платить выходное пособие, но после долгих споров согласился выплатить выходную компенсацию за 2 месяца с условием, что сама напишу заявление, где укажу эту сумму. Сказал, что компенсацию он имеет право не выплачивать вообще. Ответьте, пожалуйста, правильно ли мне выплатили выходное пособие? Если нет, то куда обращаться?
Надежда

В соответствии с 2 частью 127 статьи Кодекса о труде (КТ) Литовской Республики установлена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительной причине. Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня в том случае, если он уже имеет право на получение пенсии по старости или ее получает. В таком случае трудовой договор должен быть расторгнут с даты, указанной работником. Следует отметить, что при расторжении трудового договора на таком основании ему выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца (согласно 2 части 140 статьи КТ).
Если работодатель меняет условия трудового договора (в том числе и время работы) и работник не согласен с такими изменениями, работодатель может уволить работника по статье 129 КТ (1 часть 120 статьи КТ). При этом следует придерживаться законом установленного порядка увольнения: работник должен быть предупрежден в соответствии с 130 статьей КТ и ему должно быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от непрерывного рабочего стажа работника на данном предприятии (1 часть 140 статьи КТ). Если вам по инициативе работодателя были изменены условия и уменьшена зарплата, но вы не обжаловали условий изменения трудового договора в установленном порядке, а сами подали работодателю просьбу уволить вас на основе 2 части 127 статьи КТ, работодатель выплатил вам выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Обращаем ваше внимание на то, что срок давности для отношений, регламентируемых КТ, составляет три года, если КТ и другие правовые акты не устанавливают более коротких сроков давности для отдельных пунктов. 1 часть 297 статьи КТ устанавливает, что если работник не согласен с увольнением с работы, он имеет право обращаться в суд в течение одного месяца со дня получения соответствующего документа (сообщения) об увольнении. Следует отметить, что суд имеет право пропущенный срок обращения продлить, если причины, по которым был пропущен срок обращения в суд, являются уважительными (78 статья Гражданского кодекса ЛР).

Журналист Йоланта Довляшевич