Денег не платят, а работать обязан?

Работодатель несколько месяцев не платит зарплату. Правомерен ли отказ работника выполнять свои обязанности до тех пор, пока эта проблема не будет решена?
Петр

По словам юриста литовского профсоюзного движения "Солидарумас" Дмитрия Михайлова, работодатель обязан платить заработную плату ежемесячно в установленные коллективным либо трудовым договором сроки. Это одно из обязательств, которые работодатель берет на себя, когда заключает с работником трудовой договор. По ст. 201 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц, а по письменной просьбе работника - один раз в месяц. В том случае, если заработная плата или другие связанные с трудовыми отношениями выплаты задерживаются не по вине работника, работодатель обязан выплатить работнику и соответствующую пеню. Пеня насчитывается от задолженной суммы, начиная с 7-го дня с того дня, когда следовало выплатить зарплату. По приказу министра социальной защиты и труда № A1-32 от 27 января 2009 г. пеня за каждый просроченный день составляет 0,07 процента от суммы задолженности.
Задержка выплаты заработной платы работодателем не освобождает работника от его обязательств по трудовому договору. Другими словами, работник не имеет права отказаться выполнять оговоренную в трудовом договоре работу на том основании, что ему вовремя не начисляется заработная плата. Невыход на работу в таком случае будет совершенно справедливо расценен как прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен без предупреждения.
Если вся заработная плата (месячный заработок) не выплачивается работнику более 2 месяцев подряд, он имеет право расторгнуть трудовой договор по статье 128 Трудового кодекса (по независящим от работника причинам) со дня, указанного в заявлении работника (не ранее 3 дней со дня подачи заявления).
Журналист Йоланта Довляшевич