Удаленная работа

Может ли работодатель не позволить работнику взять день для удаленной работы, мотивируя тем, что это частная фирма?

Т. З.

Государственная инспекция по труду обращает внимание на то, что положения Трудового кодекса о дистанционной работе применяются ко всем работодателям – как в государственном, так и в частном секторе.

Согласно ст. 52 ч. 2 Трудового кодекса, решение о дистанционной работе принимается по просьбе работника или по соглашению сторон. Закон предусматривает, что работодатель обязан удовлетворить просьбу о дистанционной работе, если она поступила от:

* беременной, недавно родившей или кормящей грудью сотрудницы;

* работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 8 лет;

* одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;

* работника, предоставившего заключение медицинского учреждения, выданного на основании выводов о состоянии здоровья или необходимости ухода за членом семьи.

«Если работодатель не докажет, что из-за особенностей организации труда или непропорциональных затрат дистанционная работа невозможна, он обязан удовлетворить просьбу работника, – подчеркивает представитель инспекции Шарунас Орлавичюс. – Основанием для отказа не может служить субъективное мнение руководителя или личная неприязнь – причины должны быть объективными».

Работодатель, отказывая в разрешении на дистанционную работу, должен предоставить мотивированный ответ, в котором четко названы причины – например, специфика организации труда или чрезмерные расходы. Также возможно компромиссное решение – соглашение о дистанционной работе на часть рабочего времени, если постоянно работать таким образом объективно сложно.

Инспекция также напоминает, что работодатель обязан соблюдать принцип совмещения работы и семейных обязательств (ст. 28 ТК) и принцип добросовестного сотрудничества (ст. 24 ТК).

«Ситуации, когда работник испытывает косвенное давление, слышит негативные реплики или сталкивается с возможным негативным влиянием на карьеру из-за того, что пользуется закрепленными в законе правами, могут расцениваться как ненадлежащее поведение работодателя, а в определенных случаях и как психологическое насилие», – отмечает Ш. Орлавичюс.

Инспектор подчеркивает, что дистанционная работа не является абсолютным правом работника самостоятельно выбирать форму организации труда – каждая ситуация оценивается индивидуально. Однако решения работодателя должны быть пропорциональными, обоснованными и прозрачными, а просьбы работников должны рассматриваться в соответствии с требованиями правовых актов.

Если обоснованность решения работодателя вызывает у работника сомнение, он всегда может обратиться в Инспекцию по труду. Проконсультироваться можно по тел. (+370 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич