На работу - позже обычного

Может ли работодатель по моей просьбе изменить время начала работы? Согласно графику рабочий день начинается с 7.00, а я прошу разрешить мне начинать работу с 8.00, ибо детский сад, куда я отвожу своего ребенка, которому 2,5 года, открывается в 7.30.
Аля

По словам представителя компании "TEISĖS TARNAI" Марины Ермалюк,
этот вопрос должен решаться на основании Трудового кодекса Литовской Республики (ТК ЛР). Следует отметить, что определение начала работы и установление рабочего режима достаточно строго регламентируется положениями ТК, а право вносить изменения в график работы в одностороннем порядке предоставляется работнику только в исключительных случаях. Раздел XIII ТК предусматривает несколько исключений, когда работник по собственной инициативе может корректировать свое рабочее время.
Согласно положениям ТК ЛР работнику предоставляется возможность трудиться неполный рабочий день. У работающих в таком графике нет никаких ограничений при установлении продолжительности ежегодного отпуска, начислении трудового стажа, назначении на более высокую должность, повышении квалификации. Не ограничивает это и других прав данного работника на труд по сравнению с работниками, выполняющими точно такую или равноценную работу в условиях полного рабочего дня, с учетом трудового стажа, квалификации и других обстоятельств. Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ч.3 ст.146 ТК ЛР).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться при возникновении такой просьбы со стороны беременной, недавно родившей (матери, представившей работодателю медицинскую справку о родах и воспитывающей ребенка до одного года), кормящей грудью женщины (матери, представившей работодателю медицинскую справку о том, что она воспитывает и кормит грудью своего ребенка), работника, воспитывающего ребенка младше трех лет, а также работника, который в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п.3 ч.1 ст. 146 ТК ЛР).
Эта статья гласит, что в том случае, если женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет, подает заявление с просьбой работать неполный рабочий день, работодатель не может отказать в ее удовлетворении. Однако необходимо помнить, что такое прошение будет юридически обосновано до достижения ребенком трех лет. Позднее женщине придется работать по графику, указанному работодателем, или расторгнуть трудовой договор.
Во всех остальных случаях желание человека работать неполный рабочий день должно скрепляться согласие работника.
Важно отметить, что работница, решившая воспользоваться положенными ей гарантиями ТК, должна понять, что при неполном рабочем дне сокращается число рабочих часов и, соответственно, зарплата (при почасовой оплате труда).
Таким образом, вы можете до достижения вашим ребенком трех лет работать неполный рабочий день, но уже через полгода должны будете вернуться к этому вопросу и решать его по существу, поэтому лучший выход - попытаться вместе с работодателем найти приемлемое для обеих сторон решение.

Журналист Йоланта Довляшевич