Право на выходной

Имеет ли женщина, работающая по договору сокращенный рабочий день (36 часов в неделю воспитательницей в детском саду) и одна растящая ребенка с недугом в возрасте до 18 лет, право на предусмотренную в статье 214 Трудового кодекса дополнительную льготу?
Н.Н.

По словам представителя правового отдела Инспекции по труду Гядиминаса Норейки, в статье 214 Трудового кодекса (ТК) предусмотрено, что работникам, растящим ребенка с недугом в возрасте до 18 лет или двух детей в возрасте до 12 лет, предоставляется один дополнительный день отдыха в месяц (или время работы сокращается на два часа в неделю).
Работникам, растящим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляются два дополнительных дня отдыха в месяц (или соответственно рабочее время сокращается на четыре часа в неделю). При этом работнику выплачивается его среднемесячная зарплата.

Следует отметить, что все работники, растящие ребенка (детей) с недугом в возрасте до 18 лет или не менее двух детей в возрасте до 12 лет, имеют право на установленную в статье 214 ТК дополнительную льготу, независимо от установленной для них продолжительности рабочего дня. Закрепленная в этой статье льгота установлена на основании нормального 8-часового рабочего дня, или 40-часовой рабочей недели. Такой вывод можно сделать из предусмотренной в статье 214 возможности работнику выбрать дополнительный день отдыха в месяц или его альтернативу - сокращение рабочей недели на 2 (или соответственно на 4) часа в неделю. Поскольку по закону работники этой категории имеют право на 2 (или соответственно 4) свободных часа в неделю или их сумму в месяц 8 (или соответственно 16) часов, можно сделать вывод, что к работникам, работающим сокращенный рабочий день, эта льгота должна применяться пропорционально.

Журналист Йоланта Довляшевич