Детсадам закон не писан?

Моя подруга работает в детском саду няней. У нее малолетние дети, и ей полагается 1 дополнительный выходной в месяц. В этот день за нее будет работать кто-то другой. Но этому человеку не заплатят, потому что нет денег, а дадут выходной. Вот такой замкнутый круг: моей подруге придется работать за этого человека. Получается, положенный по закону выходной ей надо будет отработать. Правильно ли это?
Юрате

Эту ситуацию мы попросили прокомментировать заведующего отделом обслуживания лиц Государственной инспекции по труду Йонаса Грицюса.
"Ст.214 Трудового кодекса ЛР устанавливает дополнительные льготы лицам, растящим детей: работникам, воспитвающим ребенка с недугом в возрасте до 18 лет или двоих детей в возрасте до 12 лет, предоставляется 1 дополнительный день отдыха в месяц (или рабочее время сокращается на 2 часа в неделю), а воспитывающим трех и более детей в возрасте до 12 лет, - 2 дня отдыха в месяц (или соответственно рабочее время сокращается на 4 часа в неделю) с выплатой ему его среднемесячной зарплаты. По просьбе тех, кто работает по сменам, продолжительность которых составляет более 8 часов, это дополнительное время отдыха может суммироваться каждые 3 месяца.
В случае, если работник требует дать ему день отдыха, работодатель обязан его предоставить и оплатить этот день в размере средней зарплаты. После предоставления работнику дня отдыха норма часов его работы в соответствующем месяце будет меньше, однако работодатель не имеет права требовать дополнительной отработки за день отдыха, который гарантирован ч.1 ст.214 Трудового кодекса.
Если работника, воспользовавшегося дополнительным днем отдыха, замещает другой, ему должна быть выплачена дополнительная сумма за увеличившийся объем работы. Конкретные размеры оплаты работы устанавливаются в коллективных или трудовых договорах (ст.197 Трудового кодекса).
Если работодатель не выполняет или нарушает Трудовой кодекс или другие нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, работник имеет право обратиться с жалобой в территориальное отделение Государственной инспекции по труду (их контактные данные объявлены на интернет-странице www.vdi.lt). Следует отметить, что обращение работника в Государственную инспекцию по труду не может быть законной причиной расторжения трудового договора. В случае незаконного расторжения трудового договора работник имеет право в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в суд (ч.1 ст.300 Трудового кодекса).
Государственная инспекция по труду напоминает, что по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями или безопасностью и здоровьем работников, можно проконсультироваться по тел. (8 5) 213 97 72, а также в Facebook, заполнив электронную форму запроса на интернет-странице Государственной инспекции по труду или прислав запрос по электронной почте info@vdi.lt

Журналист Йоланта Довляшевич