Мамы должны знать свои права

Большое спасибо за ответ о гарантиях после отпуска по беременности и родам. Теперь хочу спросить, какие еще привилегии у меня имеются, если я многодетная мама: одному ребенку 10 лет, второму 3 года, а третьему 1,5 месяца?
Йоланта Поплавская

Лектор ЗАО "Сабелия" юрист Ирина Мечкаускене ответила на вопрос несколько шире - так, чтобы и другие мамы могли почерпнуть для себя полезную информацию.

Одним из основных принципов трудового права является равенство работников независимо от их намерения иметь ребенка (детей), семейного положения и пр. (часть 4 статьи 2 Трудового кодекса (ТК). Поэтому никто не может дискриминировать работника или человека, стремящегося трудоустроиться, по какой-либо из этих причин.

Прерывание трудового договора по инициативе работодателя, когда нет вины работника, с работниками, растящими детей в возрасте до четырнадцати лет, может произойти только в исключительных случаях, если дальнейшее пребывание работника на этом рабочем месте нарушит интересы работодателя (часть 4 статьи 129 ТК). Работники, растящие детей в возрасте до четырнадцати лет, об увольнении с работы по статье 129 ТК должны быть предупреждены не позже, чем за четыре календарных месяца (статья 130 ТК).

С работниками, растящими детей в возрасте до трех лет, трудовой договор не может быть расторгнут, если нет вины работника (часть 2 статьи 132 ТК).

Если число работников сокращается по техническим или экономическим причинам, или в связи со структурными перестановками, то право первенства остаться работать принадлежит работникам, которые одни растят детей (приемных детей) в возрасте до шестнадцати лет или ухаживают за другими членами семьи, которым установлен тяжелый или средний уровень недуга, или уровень трудоспособности менее 55 процентов, или членами семьи, достигшими пенсионного возраста, которым в соответствии с правовыми актами установлен высокий или средний уровень специальных потребностей. Первенство остаться на работе применяется только к тем работникам, квалификация которых не ниже, чем у других работников той же специальности, работающих на данном предприятии, в данном учреждении или организации (части 2, 3 статьи 135 ТК).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются: …по требованию беременной женщины, недавно родившей женщины, кормящей грудью женщины, работника, растящего ребенка в возрасте до трех лет, одного растящего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет (пункт 3 части 1 статьи 146 ТК).

Работники, одни растящие детей в возрасте до четырнадцати лет, если есть возможность, имеют право выбрать трудовую смену (часть 5 статьи 147 ТК). Беременные, недавно родившие, кормящие грудью женщины, работники, растящие ребенка в возрасте до трех лет, работники, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет, и работники с недугом могут работать сверхурочно только с их согласия (часть 4 статьи 150 ТК).

Лица с недугом, если им это не запрещает вывод Службы по установлению недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, беременные, недавно родившие, кормящие грудью женщины, работники, растящие ребенка в возрасте до трех лет, работники, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет, и работники с недугом в ночное время могут работать только с их согласия (часть 4 статьи 154 ТК).

Беременные, недавно родившие, кормящие грудью женщины, работники, растящие ребенка в возрасте до трех лет, работники, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет, работники, ухаживающие за лицом с недугом, если им это не запрещает вывод Службы по установлению недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, на дежурство на работе или дома могут быть назначены только с их согласия. (часть 4 статьи 155 ТК).

Беременные, недавно родившие, кормящие грудью женщины, работники, растящие ребенка в возрасте до трех лет, работники, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет, работники в возрасте до восемнадцати лет могут быть назначены на работу по выходным дням только с их согласия. (часть 6 статьи 161 ТК),

Ежегодный минимальный отпуск продолжительностью в тридцать пять календарных дней может быть предоставлен работникам, одним растящим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет (часть 2 статьи 166 ТК). Право выбрать время ежегодного отпуска после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии имеют беременные женщины и работники, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет (часть 4 статьи 169 ТК).

По требованию работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:
- работникам, растящим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - до четырнадцати календарных дней;
- работникам, растящим ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет, - до тридцати календарных дней;
- отцу ребенка по требованию в период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, пока ему исполнится три года, матери ребенка - во время отпуска отца ребенка по уходу за ребенком, пока ему исполнится три года). Продолжительность этого отпуска не может превышать трех месяцев (статья 184 ТК).

Работникам, растящим ребенка с недугом в возрасте до восемнадцати лет или двух детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц (или время работы сокращается на два часа в неделю), а растящим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет - два выходных дня в месяц (или соответственно время работы сокращается на четыре часа в неделю с выплатой работнику его средней заработной платы. Тем работникам, чья рабочая смена длится более восьми часов, дополнительное время отдыха можно суммировать каждые три месяца (статья 214 ТК).

Журналист Йоланта Довляшевич