Отпуск после отпуск

В декабре я вернулась на работу из отпуска. Могу ли я в феврале выйти в очередной отпуск, и потом сразу в декретный отпуск?
Рената

Так как вы не пишите, сколько времени работаете на предприятии, напоминаем, что за первый год работы обычно отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. За второй и последующие годы работы ежегодный отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Порядок составления очередности устанавливается в коллективном договоре, а там, где такой договор не заключается, порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается по соглашению сторон.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае компликаций при родах или при рождении двух и более детей - 70 календарных дней). Этот отпуск рассчитывается в общем и предоставляется полностью, независимо от фактически использованного до родов числа дней. Работникам, назначенным опекунами новорожденных, предоставляется отпуск за время со дня установления опеки до дня, когда младенцу исполнится семьдесят дней. За время этого отпуска выплачивается пособие, установленное Законом социального страхования по болезни и материнству. Работодатель обеспечивает право работника на возвращение после отпуска на то же самое место (должность) на не менее выгодных условиях, включая заработную плату, и пользоваться всеми лучшими условиями, включая заработную плату, на которые работник имел бы право, если бы работал все это время.

По выбору семьи матери (мачехе), отцу (отчиму), бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически растящим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск можно брать весь сразу или частями. Работники, имеющие право на этот отпуск, могут его брать поочередно. Работник, планирующий воспользоваться этим отпуском или вернуться на работу до его окончания, обязан сообщить об этом в письменной форме работодателю не позже, чем за 14 дней. В коллективном договоре может быть установлен более длительный срок предупреждения. Во время этого отпуск сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.

Ранее, чем за шесть месяцев непрерывной работы, по просьбе работника ежегодный отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Право выбирать время ежегодного отпуска после шести месяцев непрерывной работы на предприятии имеют:
- лица в возрасте до 16 лет;
- беременные женщины и работники, в одиночку растящие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недугом в возрасте до 18 лет.

Журналист Йоланта Довляшевич