Войти
Закрыть

Дополнительный отпуск

Консультация / Журналист / Разные вопросы

Дополнительный отпускМожно ли предоставить работнику ежегодный дополнительный отпуск за стаж, если еще не использован ежегодный минимальный отпуск за тот же год? Если по окончании года, за который предоставляется дополнительный ежегодный отпуск, он не используется, аннулируется ли он или добавляется к отпуску следующего года (как в случае с минимальным ежегодным отпуском)?
В.Олегова


Следует отметить, что за каждый год ежегодный отпуск предоставляется в том же году. За первый год работы ежегодный отпуск обычно предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. За второй и последующие годы работы ежегодный отпуск предоставляется в любое время работы в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Порядок составления очередности устанавливается коллективным договором, а там, где такой договор не заключается, очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается по соглашению сторон.
Ежегодный дополнительный отпуск добавляется к ежегодному минимальному отпуску и может быть предоставлен вместе или отдельно (ежегодный дополнительный отпуск предоставляется за продолжительную непрерывную работу на данном предприятии работникам, имеющим трудовой стаж свыше 10 лет непрерывной работы на данном предприятии, - 3 календарных дня. За каждые 5 последующих лет стажа на данном предприятии - по 1 календарному дню. По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям. Одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче, чем 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск заменить денежной компенсацией не разрешается. Если в связи с окончанием трудовых отношений работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск или если работник не желает его брать, ему выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (в том числе и дополнительный отпуск) выплачивается при расторжении трудового договора независимо от его термина. Размер компенсации устанавливается в соответствии с числом рабочих дней неиспользованного ежегодного отпуска, приходящегося на тот рабочий период. Если работнику ежегодный отпуск не был предоставлен более, чем за один год, компенсация выплачивается за весь неиспользованный ежегодный отпуск.

Журналист Йоланта Довляшевич

Комментарии (0)

Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.

Навигация