Когда начинать работать?

Можно ли приступить к работе в день заключения трудового договора?
Тадеуш

Согласно ч.3-4 ст.99 Трудового кодекса работодатель обязан гарантировать, что работник приступит к работе только после того, как с ним будет подписан трудовой договор, вручен второй экземпляр договора и выдан документ, подтверждающий его личность.
При заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемого работника с условиями его будущей работы, коллективным договором, правилами рабочего распорядка, другими действующими на рабочем месте актами, регламентирующими работу.
В ч.5 той же статьи закона говорится, что лицо обязано приступить к работе на следующий после заключения трудового договора день, если соглашением сторон не установлено ее более позднее начало. Стороны могут договориться, что можно приступить к работе через определенный период времени.
Согласно ч.6 ст.99 ТК работодатель обязан сообщить администрирующему учреждению Госфонда соцстрахования о начале трудовой деятельности нового работника не позднее, чем за один рабочий день до предусмотренного начала работы. Поэтому работник не может приступить к исполнению своих обязанностей в день заключения трудового договора, он должен начать работу не раньше, чем на следующий день после его заключения.

Журналист Йоланта Довляшевич