Заболел - уволили?

Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор в период нетрудоспособности работника?
Ангелина

В п.1 ч.1 ст.131 Кодекса о труде закреплен запрет о вручении предупреждения работнику о расторжении трудового договора и увольнении работника в период временной нетрудоспособности работника или во время его отпуска, за исключением случаев, установленных в ч.1 ст.136 Кодекса о труде. В ч.2 той же статьи установлено, что, если работник не появился на работе по окончании периода временной нетрудоспособности или отпуска, трудовой договор может быть расторгнут с ним на основаниях расторжения трудового договора, установленных в разд.4 Кодекса о труде.

Верховный Суд Литвы 23 ноября 2010 года в постановлении по гражданскому делу № 3К-3-466/10 высказал свою позицию, отметив, что в ч.1 ст.126 Кодекса о труде указанное основание для расторжения трудового договора попадает в список оснований, в соответствии с которыми в период временной нетрудоспособности работника работодателю запрещено прерывать срочный трудовой договор с работником. В том случае, когда срочный трудовой договор заканчивается в период временной нетрудоспособности работника, работодатель не имеет права прервать трудовой договор с таким работником на основании ч.1 ст.126 Кодекса о труде, т.е. того, что закончился срок срочного трудового договора.
Таким образом, если срочный трудовой договор с работником закончился в период временной нетрудоспособности работника, работодатель, руководствуясь вышеизложенными правовыми нормами и судебной практикой, должен перенести день увольнения работника до момента его выздоровления, т.е. на первый день, когда работник вернется после временной нетрудоспособности. Следует отметить, что это не изменит характера срочного договора, - срочный договор не станет бессрочным.

Журналист Йоланта Довляшевич