Испытательный срок

Работаю по срочному трудовому договору. Испытательный срок - 2 месяца. Обязан ли работодатель платить во время испытательного срока? Если же он решит уволить меня до окончания испытательного срока, то имею ли я право получить зарплату за отработанный период?
В.Р.

При заключении трудового договора по согласию сторон может быть установлен испытательный срок для того, чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника намечаемой работе, а также по желанию работника, подходит ли ему работа. Условие испытания должно быть установлено в трудовом договоре. Во время испытательного срока действительны все законы о труде.

Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении трудового договора, независимо от его термина. Размер компенсации устанавливается в соответствии с числом рабочих дней неиспользованного ежегодного отпуска, приходящихся на этот период работы. Если работнику ежегодный отпуск не был предоставлен более чем за один год работы, компенсация выплачивается за все время ежегодного отпуска.

Следует отметить, что во время испытательного срока вам должны выплачивать указанную в трудовом договоре зарплату. При расторжении трудового договора во время испытательного срока работодатель обязан выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, если работодатель признает, что результат проверки, подходит ли работник на оговоренную работу, будет неудовлетворительным, работодатель имеет право уволить работника до окончания испытательного срока, предупредив его об этом письменно за три рабочих дня, и не платить ему выходного пособия (пункт 2 части 1 статьи 105, часть 1 статьи 107, часть 2 статьи 177 Трудового кодекса).

Журналист Йоланта Довляшевич