Увольнение - по правилам

Уже год работаю в фирме на 0,8 ставки. Хочу уволиться. Сколько дней по закону я обязана отработать - 14 или в соответствии с пропорцией по неполной ставке 11,2?
Владислава

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, как и срочный трудовой договор до срока его окончания, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 рабочих дней. В коллективном договоре может быть установлен и другой срок предупреждения, но он не может превышать одного месяца. После окончания срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить расторжение трудового договора и рассчитаться с работником.

Хочется отметить, что в части 1 статьи 127 Трудового кодекса указанный срок предупреждения, который считается в рабочих днях, устанавливается в соответствии с рабочим графиком предприятия. Срок в 14 рабочих дней устанавливается независимо от того, на какой ставке вы работаете.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым работником в день его увольнения, если кодексом или другими правовыми актами или соглашениями между работодателем и работником не установлен иной порядок расчета. Работодатель в день расчета с увольняющимся обязан выплатить все положенные ему денежные суммы, в установленном порядке заполнить трудовой договор работника, а если происходит задержка с расчетом не по вине работника, ему выплачивается средняя зарплата за время задержки. По желанию работника работодатель обязан выдать ему справку о работе с указанием функций (должности), даты начала и окончания работы, а по просьбе работника - и размера зарплаты и оценкой его работы (статья 141 Трудового кодекса). Следует также отметить, что работающим не полный рабочий день ежегодный отпуск не сокращается.

Журналист Йоланта Довляшевич