Заболел - уволили?

Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор в период нетрудоспособности работника?
Ангелина

В п.1 ч.1 ст.131 Трудового кодекса закреплен запрет на вручение предупреждения работника о расторжении трудового договора и увольнении в период временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев, установленных в ч.1 ст.136 Трудового кодекса. В ч.2 той же статьи установлено, что если работник не появился на работе по окончании периода временной нетрудоспособности или отпуска, то трудовой договор с ним может быть расторгнут на основаниях расторжения трудового договора, установленных в разделе 4 Трудового кодекса.
В постановлении по гражданскому делу №3К-3-466/10 23 ноября 2010 г. Верховный суд Литвы высказал свою позицию, отметив, что указанное в ч.1 ст.126 Трудового кодекса основание для расторжения трудового договора попадает в список оснований, в соответствии с которыми в период временной нетрудоспособности работника работодателю запрещено прервать срочный трудовой договор с ним. В случае, когда срочный трудовой договор заканчивается в период временной нетрудоспособности работника, работодатель не имеет права прервать его на основании ч.1 ст.126 Трудового кодекса, т.е. того, что закончился срок срочного трудового договора.
Таким образом, если срочный трудовой договор с работником закончился в период его временной нетрудоспособности, то работодатель, руководствуясь вышеизложенными правовыми нормами и судебной практикой, должен перенести день увольнения работника до момента его выздоровления, т.е. на первый день, когда работник вернется после временной нетрудоспособности. Следует отметить, что это не изменит характера срочного договора - срочный договор не станет бессрочным.

Журналист Йоланта Довляшевич