Работа по совместительству

Может ли человек работать сразу на пяти работах по совместительству?
Оксана

В ч.2 ст.114 Трудового кодекса (ТК) установлено, что работник может занимать должности по совместительству или работать на другом предприятии, если этого не запрещают законы или другие нормативные правовые акты. Особенности трудового договора о работе по совместительству устанавливает постановление правительства №1043 от 19 августа 2003 г. "Об утверждении отдельных особенностей трудового договора" и коллективные договоры.
В п.2 этого документа указано, что работа по совместительству - это занимаемая работником должность или выполняемая им работа в свободное от работы на основном месте время, а в п.6 предусмотрено, что по договору о работе по совместительству лицо может трудиться на нескольких работах.
Следует обратить внимание на то, что при заключении договора о работе такого типа, помимо других условий договора, в нем должно быть указано, что работник принят для выполнения оговоренной работы на должности по совместительству, и время работы, которое не должно превышать 12-часового рабочего дня для лица, работающего не на одном месте работы или на одном месте работы по двум или более трудовым договорам (ч.5 ст.144 ТК), а также время работы на каждом месте работы не может превышать сорока часов (ч.1 ст.114 ТК).
Отмечается, что работающие по совместительству имеют право на выходные компенсации.
Лицо, желающее трудоустроиться на работу по совместительству, обязано до заключения трудового договора представить работодателю, который принимает его на работу по совместительству, справку, полученную на основном месте работы, в которой должно быть указано время начала и окончания его ежедневной работы на данном месте. Лицо, работающее в нескольких местах, должно представить будущему работодателю справки о времени начала и конца работы в других местах. Эти справки действительны в течение одного года и хранятся вместе с трудовым договором (п.4 постановления правительства "Об утверждении отдельных особенностей трудового договора").
Следует отметить, что положения ТК не регламентируют количества трудовых договоров, по которым один человек может работать в разных местах, однако предусматривают единственное ограничение продолжительности рабочего дня. Т.е. продолжительность рабочего дня лица, работающего в нескольких местах, не может быть более 12 часов (ч.5 ст.144 ТК).
Отмечается, что работодатель, на предприятии которого лицо работает по совместительству, при составлении графика его работы обязан не нарушить минимальных норм времени отдыха, установленных в ст.160 и 161 ТК.

Журналист Йоланта Довляшевич