Хочу работать дополнительно!

Может ли работодатель запретить работнику трудиться дополнительно? Скажем, на том же предприятии выполнять дополнительные функции. Трудовой кодекс предусматривает, что работник может трудиться дополнительно, если это не противоречит другим законам. Какие это законы?
Андрей

Часть 1 статьи 114 Трудового кодекса устанавливает, что работник может договориться, если этого не запрещают законы, что на том же предприятии займет определенную должность или будет выполнять определенную дополнительную работу, не оговоренную в трудовом договоре. Однако законы предусматривают определенные ограничения: например, работник не может выполнять дополнительную работу в случаях, когда превышается установленная частью 5 Трудового кодекса максимальная 12-часовая продолжительность рабочего дня по всем трудовым договорам.

Закон о государственной службе разрешает государственным служащим выполнять дополнительную работу только в тех случаях, когда это не вызывает на государственной службе конфликта частных и общественных интересов, не создает предпосылок для использования государственной службы в личных интересах, не дискредитирует авторитет государственной службы и не мешает лицу выполнять государственные функции в соответствии со служебной инструкцией.

Это также не должна быть работа в организациях, учреждениях, на предприятиях, где государственный служащий имеет руководящие полномочия или контролирует их деятельность, или принимает какие-либо другие решения в отношении той организации, предприятия, учреждения. Не должно быть и других обстоятельств, в связи с которыми государственный служащий не может выполнять другую работу и получать за это вознаграждение.

Журналист Йоланта Довляшевич