В виде исключения

Я работаю на предприятии три месяца. Знаю, что в отпуск можно идти через полгода. Но можно ли рассчитывать на отпуск в виде исключения?
С. Дмитриев

По закону авансом отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Согласно ст. 137 Трудового кодекса, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее запрошенного. Для работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, это до 14 календарных дней; для работника-инвалида или работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо осуществляющего уход за инвалидом, нуждающимся в постоянном уходе, – до 30 календарных дней; для работника, ухаживающего за больным членом семьи, или работника, представившего заключение медицинского учреждения о состоянии своего здоровья, на срок, рекомендованный медицинским учреждением; в случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором, – срок, указанный в нем.
В остальных случаях неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по заявлению работника с согласия работодателя.

Журналист Йоланта Довляшевич