Отпуск за свой счет

У меня так сложились семейные обстоятельства, что мне нужно взять отпуск за свой счет на пару месяцев. Правда ли, что продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена законами? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении неоплачиваемого отпуска?
Мажена

Работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, но не всегда. Работник должен учитывать условия неоплачиваемого отпуска. Как правило, запросить отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней может работник, воспитывающий ребенка до 14 лет. Работник с недугом, а также воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ухаживающий за инвалидом, требующим постоянного ухода, может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. В период ухода за ребенком мать или отец могут взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев.

Ухаживающий за больным членом семьи по заключению медицинского учреждения о состоянии здоровья больного может взять неоплачиваемый отпуск на срок, рекомендованный медицинским учреждением.

Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 календарных дней работник может взять по случаю бракосочетания.
Работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней, если его присутствие требуется на похоронах умершего члена семьи.

Если указанное работником обстоятельство, отмеченное в заявлении на предоставление неоплачиваемого отпуска, предусмотрено коллективным трудовым договором, отпуск должен быть предоставлен в размере, указанном в коллективном договоре.

При обращении к работодателю за предоставлением неоплачиваемого отпуска работник должен подать работодателю письменное заявление с четким указанием причины предоставления неоплачиваемого отпуска, поскольку работодатель не обязан во всех случаях удовлетворять заявление работника. Следует подчеркнуть, что для получения неоплачиваемого отпуска работник должен как можно раньше обратиться к работодателю.

Важно помнить, что при подаче работником заявления на неоплачиваемый отпуск продолжительностью более одного месяца, он не будет застрахован, а значит, должен реально оценить, какой объем неоплачиваемого отпуска ему необходим. Это важное обстоятельство, поскольку работнику, которому был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью более одного месяца и во время этого он заболел, пособие по болезни не будет выплачено. Поэтому следует подумать о том, чтобы заплатить взнос медицинского страхованию социального страхования за период неоплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что работодатель и работник могут договориться о более продолжительном неоплачиваемом отпуске, чем это указано в Трудовом кодексе.

Журналист Йоланта Довляшевич