Сложности с отпуском

Работаю на предприятии, где выход в отпуск сопряжен со сложностями. В этом году в очередном отпуске я была с 1 по 29 июля. Когда я по закону могу взять 5 дней отпуска (в счет будущего отпуска)? Дело в том, что муж получит две недели отпуска в октябре, а я уже свой отпуск исчерпала. За прошлые года накопленного отпуска у меня нет. Вот и не знаю, какие у меня есть права. Если не дадут отпуск в счет будущего отпуска, могу ли я уйти за свой счет на 5 дней?
Ирина

Как пояснила Ирина Янукявичене, заведующая отделом организации работы комиссий по трудовым спорам Госинспекции по труду, по закону, авансом, то есть за еще не отработанное время, отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Согласно ст. 137 Трудового кодекса работодатель обязан удовлетворить заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- если работник воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет – на срок до 14 календарных дней;
- если у работника есть инвалидность или он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ухаживает за инвалидом, нуждающемся в постоянном уходе, – на срок до 30 календарных дней;
- если работник ухаживает за больным членом семьи или лицом, проживающим с работником, а также если он представил заключение медицинского учреждения о состоянии своего здоровья – на срок, рекомендованный медицинским учреждением;  
– в случаях, предусмотренных коллективным договором.

В остальных случаях неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по заявлению работника с согласия работодателя.

Журналист Йоланта Довляшевич