Об удаленной работе

Меня приняли на работу с условием, что часть рабочего времени (три месяца за полгода), я буду работать удаленно, в Германии. Это связано с тем, что в Германии работает мой муж, и я хочу максимальное количество времени находиться рядом с ним. Будет ли считаться, что я работаю в другой стране? Какая статья трудового договора регламентирует мою ситуацию – 52-я или 107-я?
Жанна

Вопросы удаленной работы за пределами территории Литвы регламентирует ч. 1 ст. 52 Трудового кодекса Литовской Республики, согласно которой удаленная работа – это форма организации труда или способ выполнения работы, при которой работник регулярно выполняет возложенные на него трудовые функции или часть функций. При этом все рабочее время или часть рабочего времени он работает удаленно в согласованном с работодателем месте. Также оговаривается вопрос использования информационных и электронных коммуникационных технологий. Таким образом, стороны трудового договора должны согласовать рабочее место, на котором работник будет выполнять свои трудовые функции. «Стороны трудовых отношений имеют право договориться об удаленной работе не только на территории Литовской Республики, но и в другой стране, поскольку нормы трудового права, регулирующие удаленную работу, не запрещают сторонам трудового договора договориться о выполнении возложенных на работника трудовых функций или их части удаленно в другой стране. Если стороны трудового договора договорились о выполнении возложенных на работника трудовых функций или их части удаленно в другой стране, такая работа не считается работой в другой стране, поэтому положения ст. 107 ТК не применяются», – сказали в Государственной инспекции по труду.
При назначении на удаленную работу в письменной форме оговариваются требования к рабочему месту (при его наличии), порядок предоставления в пользование рабочих инструментов и правила их использования, а также подразделение, отдел или ответственное за это лицо, перед которым работник должен в установленном порядке отчитаться перед работодателем за выполненную работу. Дополнительные расходы, связанные с приобретением, установкой и использованием рабочих инструментов, подлежат компенсации. Размер компенсации и условия ее выплаты оговариваются сторонами трудового договора по договоренности (ст. 52 ТК).
Давая назначение на удаленную работу, работодатель при необходимости обеспечивает работника средствами труда и средствами индивидуальной защиты. Рабочее оборудование, используемое работником, и рабочее место должны соответствовать требованиям законодательства по охране труда. Работодатель обязан обучить работника безопасному использованию рабочих инструментов, предоставленных работодателем. Работник обязан заботиться о своей безопасности и здоровье и безопасности других лиц, которые могут пострадать из-за его ненадлежащего поведения или ошибок, а также о правильном использовании рабочего оборудования и средств индивидуальной защиты (ст. 38, ст. 2 Закона об охрана и гигиене труда.
«Дополнительно следует отметить, что во многих странах мира существует правило, согласно которому человек, проживающий в той или иной стране не менее 183 дней в году, становится постоянным жителем этой страны (налоговым резидентом). Если сотрудник литовской компании выезжает в другую страну и работает там удаленно более шести месяцев, складываются предпосылки для того, чтобы такой сотрудник стал налоговым резидентом этой страны. Если работник литовской компании станет налоговым резидентом другой страны, это может иметь определенные последствия не только для самого работника, но и для компании (работодателя). Чтобы избежать таких последствий, компания должна ограничить время, которое работник может провести в другой зарубежной стране», – подчеркнули в Инспекции по труду.

Журналист Йоланта Довляшевич