Учет рабочего времени

Хочу задать вопрос по поводу учета рабочего времени. Вроде бы эта тема достаточно четко прописана в Трудовом кодексе, но все же вызывает ряд вопросов. Это связано с тем, что помимо общего определения того, что рабочее время – это любое время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя или выполняет свои обязанности по трудовому договору, существует ряд дополнительных нюансов. К примеру, возникают вопросы и часто разногласия по поводу времени, которое затрачивается на подготовку к работе, поездку на работу, по поводу перерывов, перекуров, периодов повышения квалификации и т. д. Где можно получить ответы на вопросы?
Ренат Гафуров

Все интересующие вас вопросы можно адресовать специалистам Госинспекции по труду. Связаться с ними можно по тел. (8 5) 213 97 72. Если коротко, то под рабочим временем понимается период, в течение которого работник должен выполнять свои функции, предусмотренные трудовым договором, когда он находится в распоряжении работодателя. Следовательно, рабочее время также включает в себя периоды, когда работник не выполняет свои рабочие функции напрямую, а должен следовать указаниям работодателя, например, находиться в определенном месте.
Если исходить из такого определения, рабочее время включает в себя периоды, отличные от выполнения прямых трудовых функций.
Трудовой кодекс определяет список периодов, которые должны быть включены в рабочее время. В рабочее время входит время подготовки к работе на рабочем месте, когда сотруднику необходимо подготовить свое рабочее место для выполнения трудовых функций, таких, как, например, включение оборудования, уборка рабочего места и т. п.
В рабочее время также включаются периоды физиологических и специальных перерывов. Целью этих перерывов является удовлетворение физиологических и гигиенических потребностей сотрудника и отдых для сохранения работоспособности.
В рабочее время работника также включается время поездки на другое место работы, указанное работодателем. Таким образом, время в пути до этого объекта также включается в рабочее время. Кроме того, в рабочее время включается время дежурства.
Еще один период, относящийся к рабочему времени, – это повышение квалификации работника. Однако этот период включается в рабочее время только в том случае, если обучение проводится по указанию работодателя.
Также следует отметить, что в рабочее время входит также время, потраченное на обязательный медицинский осмотр, время простоев и отстранения от работы, если отстраненный работник должен следовать предписаниям на рабочем месте.

Журналист Йоланта Довляшевич