Сверхурочные

Так сложилось, что в офисе не осталось работников кроме меня и моей напарницы. Я заранее предупреждала шефа, что по вечерам работать не смогу, но он настаивает. В каких случаях работодатель может настаивать на сверхурочной работе?

Е. Ф.

В ответе Государственной инспекции по труду говорится, что работодатель не имеет права принуждать сотрудников к сверхурочной работе. Согласно разъяснению канцлера этого ведомства Шарунаса Орлавичюса, работа сверх установленной нормы возможна только при наличии письменного согласия работника, так как это является не простой формальностью, а необходимым условием защиты трудовых прав.

Тем не менее в Трудовом кодексе предусмотрены исключительные ситуации, когда такое согласие не требуется. Это касается проведения неотложных общественно значимых работ, предотвращения аварий, катастроф и стихийных бедствий или ликвидации их последствий. Также работать сверхурочно без специального согласия придется в случаях, когда необходимо завершить начатый процесс или устранить поломки, которые могут привести к остановке работы большого числа сотрудников либо порче сырья и оборудования, а также если подобные условия прямо прописаны в коллективном договоре.

Сверхурочным считается время, когда сотрудник работает сверх графика или установленной нормы учетного периода. При этом графики должны быть составлены таким образом, чтобы распределение рабочего времени было равномерным. Особого внимания заслуживает суммированный учет рабочего времени, при котором сверхурочные часы могут возникать как по итогам всего учетного периода, так и в рамках конкретного дня. Например, если по графику запланировано 6 рабочих часов, а человек фактически отработал 8, то дополнительные 2 часа признаются сверхурочными, требуют письменного согласия и подлежат оплате по повышенному тарифу. Однако есть важный нюанс. Если сверхурочные образуются в конце учетного периода при строгом соблюдении графика, отдельное согласие работника на них не требуется, и они оплачиваются по стандартным правилам Трудового кодекса для таких случаев.

Отдельно рассматривается ситуация в канун праздничных дней, когда по закону рабочее время должно сокращаться на один час. Если из-за специфики организации труда сотрудник не может закончить работу раньше, этот дополнительный час считается сверхурочным, что вновь требует согласия работника и оплаты по повышенной ставке. Само согласие может быть предоставлено в различных письменных формах, включая электронную почту или текстовые сообщения, при условии, что они позволяют четко идентифицировать содержание, отправителя, дату и время, а также могут быть сохранены или распечатаны.

Журналист Йоланта Довляшевич