С жалобой на работодателя

Хочу обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Он уже несколько месяцев обещает платить за сверхурочную работу, но так и не платит. Уже начал отнекиваться от своих обещаний. Говорит, оформит нашу работу так, что она не будет считаться сверхурочной. В общем, обманывает. Хотелось бы знать, обещает ли Инспекция по труду сохранять в тайне имя того, кто обратился с жалобой?
Н.Н.

В ч.1 ст.150 Трудового кодекса установлено, что сверхурочной считается работа, которая превышает продолжительность установленного рабочего времени (например, работаете на полную ставку 40 часов в неделю, а все, что больше этого, считается сверхурочной работой). Сверхурочную работу работодатель может назначить только в исключительных случаях, установленных в ст.151 Трудового кодекса или после получения письменного соглашения или запроса работника. Ст.193 Трудового кодекса устанавливает, что за сверхурочную работу должны платить не менее полутора зарплат работника.
По поводу нарушения прав или правовых интересов работника, защищаемых законами о труде, можно обращаться в администрацию Государственной инспекции по труду. Контактную информацию отделов можно узнать по адресу www.vdi.lt или по телефону (8 5) 213 97 72.
Заявление с просьбой о защите прав, входящих в компетенцию Государственной инспекции по труду, подается в письменном виде с указанием имени, фамилии и места жительства (если заявитель - физическое лицо) или названия, кода и адреса (если заявитель - юридическое лицо), а так же с подписью и контактной информацией.
Хотелось бы отметить, что при расследовании заявления работники Государственной инспекции по труду гарантируют заявителям конфиденциальность. Во всяком случае, это объявлено на сайте инспекции. Работодателю не сообщается, что расследование ведется в связи с получением заявления, кроме случаев, когда нет возможности не раскрывать личности субъекта и/или после получения его (субъекта) письменного согласия. По Правилам расследования и обслуживания запросов лиц в Государственной инспекции по труду, анонимные запросы расследуются в тех случаях, когда они связаны с возможными проявлениями нелегальной работы или с угрозой для здоровья и безопасности работников.

Журналист Йоланта Довляшевич