С жалобой на работодателя

Работодатель обещал рассчитаться с нами до Нового года, но так и не заплатил за сверхурочную работу. А сейчас вообще начал отказываться от своих обещаний. Говорит, что оформит нашу работу так, что она не будет считаться сверхурочной. Планирую обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на него. Хотелось бы знать, обещает ли Инспекция по труду сохранять в тайне имя того, кто обратился с жалобой?
Д.Д.

В ч.1 ст.150 Трудового кодекса установлено, что сверхурочной считается работа, производимая сверх установленного рабочего времени (например, на полную ставку работаете 40 часов в неделю, а все, что больше этого, считается сверхурочной работой). Сверхурочную работу работодатель может назначать только в исключительных случаях, установленных в ст.151 Трудового кодекса, или после получения письменного согласия или запроса работника. Ст.193 Трудового кодекса устанавливает, что за сверхурочную работу работник должен получать не менее полутора своих зарплат.
Насчет нарушения прав или правовых интересов работника, защищаемых законами о труде, можно обращаться в администрацию Госинспекции по труду. Контактную информацию отделов можно узнать по адресу www.vdi.lt или по телефону (8 5) 213 97 72.
Заявление с просьбой о защите прав, входящих в компетенцию Госинспекции по труду, подается в письменном виде с указанием имени, фамилии и места жительства (если заявитель - физическое лицо) или с названия, кода и адреса (если заявитель - юридическое лицо), а так же с подписью и контактной информацией.
При расследовании заявления работники Государственной инспекции по труду гарантируют заявителям конфиденциальность. Во всяком случае, так объявлено на сайте инспекции.

Журналист Йоланта Довляшевич