Сверхурочная работа

Работаю почтальоном в Вильнюсе на полставки (360 лт). В декабре нас поставили в известность, что с января будем разносить денежную помощь для инвалидов. Состоялось собрание, на котором нам сообщили, что за услуги будут доплачивать в зависимости от суммы, которую разносим. Подписали документ о материальной ответственности. Прошло уже два месяца, а наша зарплата не изменилась. Деньги разносим в свободное от работы время, поскольку объем остался прежним. В связи с этим хотелось бы узнать, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, не доплачивая за это? А может, деньги все же выделяются, только до нас, рядовых работников, не доходят? Или уже издан закон, по которому инвалиды должны платить из своего кармана?
Н.Н.

В Министерстве социальной защиты и труда заверили, что получатели выплат в Литве за их доставку не платят.

В части 1 статьи 150 Трудового кодекса установлено, что сверхурочной работой считается та, которая превышает продолжительность установленного рабочего времени (например, работаете на полную ставку 40 часов в неделю, все, что сверх этого, - сверхурочная работа). Сверхурочную работу работодатель может назначить только в исключительных случаях, установленных в статье 151 Трудового кодекса, или после получения письменного соглашения или запроса работника. Статья 193 Трудового кодекса устанавливает, что за сверхурочную работу должны платить не менее полутора зарплат работника.

По поводу нарушения прав или правовых интересов работника, защищаемых законами о труде, можно обращаться в администрацию Государственной трудовой инспекции (ул.Альгирдо, 19, Вильнюс) или в соответствующий территориальный отдел Государственной трудовой инспекции. Контактную информацию отделов можно узнать по адресу www.vdi.lt или по телефону (8 5) 265 01 93.

Заявление с просьбой о защите прав, входящих в компетенцию Государственной трудовой инспекции, подается в письменном виде с указанием имени, фамилии и места жительства (если заявитель - физическое лицо) или названия, кода и адреса (если заявитель - юридическое лицо), а так же с подписью и контактной информацией.

Кстати, хотелось бы отметить, что при проверке фактов, указанных в заявлении, работники Государственной трудовой инспекции гарантируют заявителям конфиденциальность. Работодателю не сообщается, что расследование ведется в связи с получением жалобы, кроме случаев, когда нет возможности не раскрывать личности субъекта и/или при получении его (субъекта) письменного согласия. По правилам расследования и обслуживания запросов лиц в Государственной трудовой инспекции анонимные запросы расследуются в тех случаях, когда они связаны с нелегальной работой или угрозой для здоровья и безопасности работников.

Журналист Йоланта Довляшевич