ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Должна ли базовая (тарифная) часть заработной платы работников, выполняющих квалифицированную работу, быть выше минимальной месячной/почасовой оплаты, или может быть установлена минимальная ставка, если в трудовом договоре преду смотрены дополнительные выплаты (надбавки)?
Олеся

Согласно ст. 141 Трудового кодекса минимальная заработная плата (почасовая или месячная) – это наименьшая допустимая оплата труда
за неквалифицированную работу за один час или за установленную месячную норму рабочего времени.

Следовательно, базовая заработная плата работника не может быть ниже минимальной месячной ставки, а в случае выполнения квалифицированной работы должна быть выше, даже если в трудовом договоре предусмотрены надбавки к зарплате.

Журналист Йоланта Довляшевич