ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- 9 июня 2025
Консультация / Журналист / Разные вопросы
Должна ли базовая (тарифная) часть заработной платы работников, выполняющих квалифицированную работу, быть выше минимальной месячной/почасовой оплаты, или может быть установлена минимальная ставка, если в трудовом договоре преду смотрены дополнительные выплаты (надбавки)?Олеся
Согласно ст. 141 Трудового кодекса минимальная заработная плата (почасовая или месячная) – это наименьшая допустимая оплата труда
за неквалифицированную работу за один час или за установленную месячную норму рабочего времени.
Следовательно, базовая заработная плата работника не может быть ниже минимальной месячной ставки, а в случае выполнения квалифицированной работы должна быть выше, даже если в трудовом договоре предусмотрены надбавки к зарплате.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
Слушайте в аудиоформате.