Почасовая оплата

Работаю продавцом. Мой рабочий договор предусматривает почасовую оплату труда, но нигде не указана минимальная норма часов в месяц. Зарплата варьируется от 300 до 800 лт. Коллективного договора нет. Должны ли при таком договоре платить за простои, если не набирается нужное количество часов до минимальной зарплаты? Или хотя бы за полставки? И как при такой непостоянной зарплате насчитывается стаж в "Содре"?
Лина

Отвечает заместитель председателя Лиги профсоюзов Литвы, юрист Дмитрий Михайлов.
Если в трудовом договоре не указано, что для работника устанавливается неполный рабочий день, то продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов, за которые по ст.187 Трудового кодекса работнику гарантируется почасовая заработная плата не менее 6,06 лт за час либо не менее 1000 лт (месячная заработная плата).
Чтобы весь год засчитался в стаж для получения пенсии по старости, необходимо, чтобы средняя заработная плата работника составляла не менее 1000 лт в месяц (не менее минимальной).
Если не по своей вине работник не вырабатывает 40 часов в неделю, то работодатель обязан доплатить ему недостающую до 1000 лт заработную плату или 500 лт, если работа на 0,5 ставки, или же платить почасовую заработную плату не менее 6,06 лт в час.

Журналист Йоланта Довляшевич