Почасовая оплата

Работаю продавцом. Мой трудовой договор предусматривает почасовую оплату труда, но нигде не указана минимальная месячная норма рабочих часов. Зарплата у меня - от 300 до 800 лт. Коллективного договора нет. Скажите, пожалуйста, должны ли при таких условиях платить мне за простои, если не набирается необходимого для минимальной зарплаты (или хотя бы для половставки) количества часов? И как при такой непостоянной зарплате подсчитывается стаж в "Содре"?
С уважением, Лина

Отвечает юрист профсоюзного движения "Солидарумас" Дмитрий Михайлов.
Если в трудовом договоре не указано, что работнику установлен неполный рабочий день, то продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов, за которые по ст. 187 Трудового кодекса работнику гарантируется почасовая заработная плата не менее 4,85 лт за час либо не менее 800 лт в месяц.
Чтобы засчитать весь в стаж для получения пенсии по старости, необходимо, чтобы средняя заработная плата работника составляла не менее 800 лт в месяц (была не меньше минимальной).
Если не по своей вине работник не вырабатывает 40 часов в неделю, работодатель обязан доплачивать ему недостающую до 800 лт заработную плату, или 400 лт, если тот работает на полставки, либо выплачивать почасовую заработную плату - не менее 4,85 лт в час.

Журналист Йоланта Довляшевич