Работа в праздники

Как рассчитывается заработная плата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни?
Чеслава К.

Согласно пп. 1, 2 и 4 ст. 144 Трудового кодекса ЛР вознаграждение за работу в выходной или праздничный день, не включенный в график работы (смены) , выплачивается не менее чем в двойном размере. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в размере не менее полутора зарплат работника. Вознаграждение за сверхурочную работу в выходной день, не включенный в график работы (смены), или в ночное время выплачивается как минимум в двойном размере, а за сверхурочную работу в праздничный день – как минимум 2,5 размера заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса заработная плата работника состоит из следующих частей:
• базового (тарифного) оклада (почасового или месячного оклада или фиксированной части должностного оклада);
• дополнительной части заработной платы, установленной по соглашению сторон или выплачиваемой в соответствии с нормами трудового права или системой оплаты труда, применяемой на рабочем месте;
• надбавок за приобретенную квалификацию;
• надбавок за дополнительную работу или выполнение дополнительных обязанностей или задач;
• надбавок за выполненную работу, установленных по соглашению сторон или выплачиваемых в соответствии с нормами трудового права или системой оплаты труда, применяемой на рабочем месте;
• премий, выплачиваемых по инициативе работодателя для поощрения работника за хорошо выполненную работу, деятельность всего предприятия, отдела или группы работников или по результатам деятельности.
Таким образом, заработная плата состоит не только из основного оклада (обязательный оклад или почасовая ставка), но и доплат, премий и т. п. согласно утвержденной на предприятии или оговоренной в трудовом договоре системе оплаты труда, в том числе и за работу в выходные и праздничные дни.

Журналист Йоланта Довляшевич