Как оплатят работу в выходные?

Шеф расширил фирму и теперь предлагает моей супруге, которая год временно не работает, выходить на работу. Причем говорит, что придется трудиться в выходные и праздники. Говорит, что будет платить по часам. Подскажите, что надо знать тем, кто соглашается работать в выходные и праздничные дни? Могут ли заставлять работать в праздники?
Андрей

Отвечает заведующая отделом обслуживания населения и применения права Госинспекции по труду Ирина Янукявичене.
- Оплату за особые условия труда регламентирует ст.144 Трудового кодекса. За работу в выходной день, который не установлен по графику работы (смены), платят не менее двойной зарплаты работника. За работу в праздничные дни также платят не менее двойной зарплаты. Повышенную оплату за работу в праздничный день работнику должны платить независимо от того, установлена такая работа в его рабочем графике или нет.
Согласно ч.5 ст.144 ТК по просьбе работника время работы в выходные или праздничные дни или сверхурочное время, помноженное на соответствующий коэффициент, установленный в ч.1-4 данной статьи, может прибавляться к его ежегодному отпуску.
По мнению специалистов Госинспекции по труду, эта правовая норма не предусматривает обязанности работодателя соглашаться с предлагаемым работником способом компенсации, поэтому при наличии объективных причин работодатель имеет право отказать.
Следует отметить, что в ч.5 ст.144 ТК разъясняются реализация принципа гибкости и право соглашения работника и работодателя о возможности применения альтернативной формы компенсации с двойной оплатой за отдых (предоставляя 2 оплачиваемых дня).
Как правило, за работу в выходной и праздничный день платят по двойному тарифу, поэтому, если работник выбрал, а работодатель согласился, напр., компенсировать работу в выходной, праздничный день в порядке, предусмотренном ч.5 ст.144 ТК, т.е. если стороны договорились об альтернативном способе компенсации (оплачиваемый отдых), работнику предоставляется 2 выходных дня, которые добавляют к ежегодному отпуску, однако за фактически отработанный день не платят.
Согласно ч.2 ст.123 и ч.2 ст.124 ТК назначать работать в праздничные или выходные дни можно только с согласия работника за исключением случаев, когда ведется суммарный учет рабочего времени, или случаев, оговоренных в коллективном договоре.

Журналист Йоланта Довляшевич