Работа в выходные

Шеф расширил фирму и теперь предлагает моей супруге, которая год временно не работает, выйти на работу. Причем утверждает, что ей придется работать в выходные и праздники. Мы еще не решили, подписывать такой договор или нет. Начальник обещает, что будет почасовая оплата. Подскажите, что надо знать тем, кто соглашается работать в выходные и праздничные дни? Могут ли заставлять работать в праздники?
Андрей

Работать в праздничные или выходные дни можно только добровольно. Работодателю рекомендуется получить письменное согласие работника.
Работа в праздничные (в любом случае) или в выходные дни (если работа в выходной день не предусмотрена графиком) должна быть оплачена по двойному тарифу (напр., если почасовая оплата - 2 евро, то в праздничный или выходной день - 4 евро). По желанию работника за работу в выходной день может быть предоставлен другой выходной день, который оплачивается в размере средней зарплаты. В этом случае за фактически отработанное в выходной день время выплачивается зарплата в размере, указанном в трудовом договоре.

Журналист Йоланта Довляшевич