Должны указать размер зарплаты

Я читал, что во всех объявлениях о приеме на работу должна быть указана предлагаемая зарплата. Почему иногда ее не указывают?
А. В.

В Государственной инспекции по труду ответили, что в объявлениях о работе должен быть указан размер предлагаемой заработной платы. Работодатель может выбрать, объявлять точный размер базовой заработной платы, диапазон (вилку) зарплаты или одновременно оба варианта.

С июля 2019 года вступило в силу положение трудового кодекса, которое предусматривает обязанность работодателя указывать в объявлении о работе информацию о размере и (или) диапазоне предлагаемой базовой (тарифной) заработной платы (почасовой ставки или месячного оклада, или постоянной части должностного оклада), за исключением предусмотренных законодательством случаев.

После просмотра опубликованных в публичном пространстве объявлений о работе работники инспекции отметили, что большинство работодателей уже указывают в объявлениях размер зарплаты. Тем не менее некоторые пренебрегают требованиями трудового кодекса.

Предлагаемая заработная плата в объявлениях о приеме на работу указывается по-разному, и не всегда можно понять, какая именно сумма указана – до или после вычета налогов, в некоторых случаях в вознаграждение включаются надбавки за достигнутые результаты работы и т. д.

«Конечно, работодателям не воспрещается указывать в объявлении размер выплачиваемых надбавок, однако надбавки должны быть четко отделены от базовой заработной платы», – пояснили представители инспекции.
В инспекции сказали также, что указание размера заработной платы делает прозрачными отношения с работодателем, гарантирует право работников на справедливую оплату труда и отсутствие дискриминации в отношение коллег, а также укрепляет переговорные возможности работников.

Сотрудники инспекции контролируют содержание объявлений и реагируют на сообщения интересующихся, проводят плановые проверки по следам опубликованных объявлений. Если работодатель не выполняет требования закона, инспекция может применять меры административного взыскания. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 80 до 800 евро.

По всем вопросам можно обращаться по тел. (8 5) 213 97 72, электронной почте info@vdi.lt  или на странице в «Фейсбуке» Valstybinė darbo inspekcija.

Журналист Йоланта Довляшевич