ПОПРОСТУ ОБМАНЫВАЮТ

На стройках нечестные работодатели незаконно собирают с украинцев и белорусов средства в какой-то страховой
фонд, удерживая их из зарплаты. Эти люди часто не знают литовских законов, не знают государственного языка и боятся обращаться в учреждения, чтобы защитить свои права. Что делать в таком случае?
Н. Н.

По вопросам трудовых отношений можно обратиться за консультацией в Государственную инспекцию по труду по тел.: (8 5) 213 97 72, (+370) 521 39 772 или письменно (заполнить электронную форму запроса на сайте инспекции или задать вопрос на странице инспекции в «Фейсбуке» Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos).
Сбор средств в фонды, цель которых – покрыть причиненный работодателю в будущем вероятный ущерб, является необоснованным и незаконным.
Вот несколько важных моментов.
l Отчисления из заработной платы работника могут совершаться только в соответствии с положениями Трудового кодекса.
l Отчисления из заработной платы для возмещения ущерба могут совершаться только после того, как работодатель установил, что должностное нарушение произошло по вине работника.
l Предельный размер возмещения ущерба – не более 3 размеров средней заработной платы работника (если имущественный ущерб причинен ввиду крайней неосторожности работника – не более 6 размеров средней заработной платы).
lСлучаи, когда работник обязан полностью возместить ущерб:
– ущерб причинен преднамеренно;
– деятельность работника имеет признаки преступления;
– работник находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ;
– работник нарушил обязательство хранить конфиденциальную информацию, договор о невступлении в конкуренцию;
– работодателю причиненнематериальный ущерб; – полное возмещение ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
l Письменное указание работодателя о взыскании с работника возмещения ущерба должно быть принято не позднее, чем в течение 3 месяцев со дня обнаружения ущерба. Размер отчислений не может превышать 1 размер средней заработной платы работника. Если работодатель пропустил этот срок или хочет, чтобы была взыскана более значительная сумма, он должен обратиться в Комиссию по решению трудовых споров (трехстороннее учреждение, действующее по региональному принципу, решения в котором принимают представители профсоюзов, работодателей и регионального отделения Государственной инспекции по труду).
l В письменном указе о взыскании из заработной платы работника возмещения ущерба работодатель должен придерживаться предусмотренных в Трудовом кодексе максимальных размеров отчислений. Это значит, что размер отчислений из заработной платы, не превышающей минимальную месячную заработную плату (с 2017 г. – 400 евро), не может превышать 20%, а из части заработной платы, превышающей минимальную месячную заработную плату, может быть удержано 70% заработной платы.
l Если взыскание ущерба вы считаете необоснованным и/или не соответствующим предусмотренному в Трудовом кодексе порядку взыскания ущерба, в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, вы можете подать заявление в Комиссию по решению трудовых споров. Контакты комиссии можно найти на сайте Государственной инспекции по труду vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.

Журналист Йоланта Довляшевич