Удержали из зарплаты

Мой муж работает на стройке, где также трудятся несколько украинцев, молдаване и один белорус. Работодатель с иностранцев регулярно отчисляет деньги якобы в страховой фонд фирмы, из которого он в случае чего сможет покрыть свои расходы по замене работника. Жалко этих людей. Их попросту обманывают, а дома их денег ждут семьи, в которых по нескольку детей и больные престарелые родители. Напишите, насколько законны такие отчисления из заработной платы работника?
Д.Х.

Министерство социальной защиты и труда и Государственная инспекция по труду получают сообщения о том, что нечестные работодатели незаконно собирают с работников, прибывших из третьих стран, взносы, чтобы в будущем покрывать возможные убытки, понесенные по вине этих работников. Они пользуются тем, что приезжие не знают литовского языка и литовских законов и не посмеют никуда об этом заявить.
За юридической консультацией по вопросам трудовых отношений можно обращаться в Государственную инспекцию по труду по телефонам (8 5) 213 97 72 и (+370) 521 39 772), заполнить электронную форму на сайте инспекции или на ее странице в "Фейсбуке".
Приводим некоторые разъяснения, касающиеся удержаний из зарплаты.
* Сбор средств в фонды с целью покрытия в будущем возможно нанесенного работником ущерба, является необоснованным и незаконным.
* Отчисления из заработной платы работника могут быть выполнены только в соответствии с Трудовым кодексом.
* Отчисления из заработной платы для возмещения ущерба могут быть выполнены только после того, как работодатель установил, что ущерб причинен по вине работника.
* Сумма возмещения не может превышать 3 средних ежемесячных заработка работника (если имущественный ущерб причинен ввиду крайней неосторожности работника - 6 ежемесячных средних заработков);
* Работник обязан полностью возместить ущерб в следующих случаях:
- в случае умышленного причинения ущерба;
- если деятельность работника имеет признаки преступления;
- если работник находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ;
- в случае нарушения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации или о невступлении в конкуренцию;
- в случае причинения нематериального ущерба;
- если полное возмещение ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
* Письменное распоряжение работодателя о взыскании с работника компенсации за ущерб должно быть принято не позднее, чем в течение 3 месяцев со дня выявления ущерба. Сумма удержания не может превышать 1 среднемесячный заработок работника. Работодатель, пропустивший этот срок, не может самовольно увеличить размер удержания и должен обратиться в Комиссию по решению трудовых споров. Такая комиссия представляет собой трехсторонний орган, действующий по региональному принципу, решения в нем принимают представители профсоюзов, работодателей и Государственной инспекции по труду того региона.
* Издавая письменное распоряжение об удержании из заработной платы компенсации ущерба, работодатель должен придерживаться предусмотренных в Трудовом кодексе максимальных размеров вычетов. Это значит, что сумма удержания из заработной платы, не превышающей минимального месячного заработка (с 1 января 2017 г. - 400 евро), не может превышать 20% подлежащей выплате заработной платы. Из части заработной платы, превышающей минимальную месячную заработную плату, может быть удержано 70% подлежащей выплате заработной платы.
* Заявление о необоснованных или незаконных отчислениях из зарплаты на покрытие ущерба можно подать в Комиссию по решению трудовых споров в течение 3 месяцев со дня, когда заявителю стало известно о нарушении его прав.
Контакты Комиссии по решению трудовых споров можно найти на сайте инспекции [url] vdi.lt[/url].

Журналист Йоланта Довляшевич