Когда положена «минималка»?

Я прочитала в «Экспресс-неделе» статью «Заживем», в конце которой было написано, что минимальная зарплата выплачивается только неквалифицированным работникам. А где написано, какая должна быть зарплата? У нас, например, работодатель за квалификацию к государственной почасовой ставке добавляет 1 цент. Отсюда вопрос: какая минимальная ставка за квалифицированную работу? Быть может, наше правительство все делает, как выгодно работодателям, а те поступают, как им выгодно. Вот и выходит, что мы, квалифицированные работники, не получаем даже минимальной зарплаты. А у моей знакомой к почасовой добавили 9 центов.
Анна

«Согласно статье 141 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, – говорит заведующая отделом организации работы комиссий по трудовым спорам Ирина Янукявичене. – Минимальный размер оплаты труда (минимальная почасовая заработная плата или минимальная месячная заработная плата) – минимально допустимая заработная плата за неквалифицированную работу за один час или полную норму рабочего времени за календарный месяц соответственно. Неквалифицированная работа определяется как работа, для которой не предъявляются специальные требования к квалификационным навыкам или профессиональным способностям (к примеру – образование, специальные курсы, наличие соответствующего удостоверения и т. п.). К сожалению, конкретные размеры или лимиты надбавок к минимальной зарплате за квалифицированный труд законом не установлены. Эти размеры устанавливает работодатель в зависимости от необходимой или имеющейся у работника квалификации. Обычно эти размеры предусматриваются в локальных нормативных актах предприятия, с которыми должны быть ознакомлены работники, а также в трудовых и коллективных договорах. В случае возникновения трудового спора по поводу надбавки за квалификацию работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам при Государственной инспекции по труду.

На вопрос о том, существует ли судебная практика по данному вопросу, заседала ли комиссия, чтобы защитить интересы работника, в Госинспекции по труду ответили, что таких споров встречается довольно мало. Почему-то работники редко защищают свою позицию по данному вопросу, наверное, попросту уходят от таких работодателей и находят тех, кто достойно оценивает их труд.

В инспекции рассказали, что к их юристам обращались охранники одного предприятия (коллектив – около 70 человек), но они пропустили срок обращения в комиссию (по закону 3 месяца), поэтому было принято решение отказать в рассмотрении ходатайства. Важно подчеркнуть, что комиссия в таких спорах старается убедить стороны заключить мировое соглашение, так как закон не предусматривает конкретных расценок.

Инга Ругинене, председатель Конфедерации профсоюзов Литвы подчеркнула, что минимальная месячная заработная плата (МЗП) по литовским законам должна выплачиваться только за неквалифицированную работу, но, к сожалению, в нормативных актах не указано, во сколько должна оцениваться квалифицированная работа.

«Хотя, по мнению Госинспекции по труду, конкретный размер заработной платы за квалифицированный труд должен определяться по взаимному согласию сторон, работники, как слабая сторона, не обладают переговорной силой в данном вопросе. Работодатели злоупотребляют и мошенничают, добавляя цент или евро к МЗП. Формально они не нарушают закон, но нарушаются принципы справедливости и разумности.

По словам Инги Ругинене, конкретные суммы в судебной практике также не упоминаются, лишь указывается, что в соответствии с принципами разумности и справедливости вознаграждение за квалифицированную работу должно быть выше МЗП.

Глава профсоюзов подчеркнула, что пока единственным выходом в этой ситуации является вступление работников предприятия или учреждения в профсоюз и коллективное требование повысить зарплату за квалифицированный труд.

Журналист Йоланта Довляшевич