О заработной плате
- 29 августа 2016
Консультация / Журналист / Разные вопросы

Ирина
Думаем, что пиццерия могла бы обратиться с заявлением в местное отделение полиции, а полиция, в свою очередь, направила бы запрос в банк.
Нам кажется, что вы зря поспешили платить всю сумму. Можно было разбить недостачу на части. Мы попросили специалистов по трудовым отношениям прокомментировать вашу ситуацию.
Заместитель заведующего отделом обслуживания клиентов Государственной инспекции по труду Ирина Янукевичене проинформировала, что действующие ныне нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, не устанавливают отдельный порядок оплаты труда учащихся и/или практикантов, работающих по трудовому договору. Ко всем лицам, работающим по трудовому договору, применяются одинаковые положения и гарантии Трудового кодекса ЛР как по зарплате, времени работы и отдыха, так и в отношение других условий труда.
В ч.3 ст.187 ТК предусмотрено, что почасовая или месячная зарплата работника не может быть меньше установленной и гарантируемой государством минимальной. С 1 июля с.г. минимальная месячная зарплата составляет 380 евро, а минимальная почасовая - 2,32 евро/час.
Судя по представленной информации, в данном случае работодатель не соблюдал требований закона - должным образом не оплатил фактически отработанное время, организовал сверхурочную, дольше разрешенного времени, работу и пр. По вопросу идентификации этих нарушений и применения мер ответственности мы предлагает обращаться с письменной жалобой в территориальное отделение Госинспекции по труду, на территории которого находится данное место работы.
Теперь что касается суммы вычета из зарплаты. Представители Госинспекции не смогли сказать конкретно, сколько за один раз имели право вычесть из зарплаты парня, так как не ясно, какая зарплата была установлена, сколько конкретно работал человек, по его ли вине нанесен материальный урон и пр. Эти вопросы должны быть установлены во время проверки или рассмотрения трудового спора.
Но вот кое-какая информация из законов о регламентировании вычетов.
Согласно ст.224 ТК вычеты из зарплаты работника могут делаться по указанию администрации о возмещении урона, нанесенного предприятию по вине работника.
Администрация имеет право дать указание сделать вычет в течение одного месяца со дня установления нанесенного работником урона.
В ст.225 ТК говорится, что вычет из зарплаты, не превышающей минимальную, не может превышать 20%, а из превышающей ее части - 70% зарплаты.
Невозмещенный нанесенный работником урон по соглашению сторон натурой или деньгами может высчитываться из положенной работнику зарплаты по письменному указанию работодателя (ч.1 ст.258 ТК).
Журналист Йоланта Довляшевич