Расторжение договора

Я работал по срочному трудовому договору более года, и меня уволили без предупреждения. Я хотел бы узнать, существуют ли сроки для уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении? В какие сроки можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам?
Кястас

Согласно ст. 69 ч. 4 Трудового кодекса Литовской Республики, если трудовые отношения по срочному трудовому договору длятся более одного года, работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении трудового договора по истечении срока не позднее чем за 5 рабочих дней, а если отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет – не позднее чем за 10 рабочих дней.

Работодатель, нарушивший это требование, обязан выплатить работнику заработную плату за каждый день нарушения срока, но не более чем за 5 или 10 рабочих дней соответственно.

Трудовой спор, возникающий между участниками трудовых отношений, предварительно рассматривается комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о рассмотрении трудового спора в течение трех месяцев, а в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если срок подачи заявления пропущен, можно ходатайствовать о его восстановлении. Комиссия по трудовым спорам его продлевает, если сочтет причины пропуска уважительными. Если решение Комиссии по трудовым спорам не удовлетворит, можно обратиться в суд.

Журналист Йоланта Довляшевич