Расторжение срочного договора

Я работал по срочному трудовому договору больше года, и меня уволили без предупреждения. Я хотел бы узнать, существуют ли сроки для уведомления работника о планирующемся увольнении? В какие сроки можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Кястас

Согласно ч. 4 ст. 69, Трудового кодекса Литовской Республики, если трудовые отношения по срочному трудовому договору длятся более одного года, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по истечении его срока не позднее чем за 5 рабочих дней, а если отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет – не позднее чем за 10 рабочих дней.

Следует отметить, что работодатель, нарушивший это условие, обязан выплатить работнику заработную плату за каждый день нарушения срока, но не более чем за 5 или 10 рабочих дней соответственно.

Трудовой спор, возникающий между участниками трудовых отношений, предварительно рассматривается комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о рассмотрении трудового спора в течение трех месяцев, а в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если срок подачи заявления на рассмотрение трудового спора пропущен, можно ходатайствовать о возобновлении срока.

Комиссия по трудовым спорам продлевает пропущенный срок подачи заявлений, признав эти причины уважительными. Если решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворит, можно обратиться в суд.

Журналист Йоланта Довляшевич