Когда должны предупредить?

Я отработал в одной клайпедской компании по срочному трудовому договору больше года и меня уволили без предупреждения. Хотелось бы узнать, существуют ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о том, что он собирается его уволить?
И. И.

Если трудовые отношения по срочному трудовому договору длятся более одного года, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по истечении срока не позднее чем за пять рабочих дней, а если отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет, не позднее чем за десять рабочих дней. Работодатель, не исполнивший это обязательство, обязан выплатить работнику зарплату за каждый день нарушения срока, но не более чем за пять или десять рабочих дней соответственно.

Трудовой спор, возникший между участниками трудовых отношений, предварительно рассматривается комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений должен обратиться в комиссию с ходатайством о рассмотрении трудового спора в течение трех месяцев, а в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если участник трудовых отношений пропустил срок подачи заявления, он может ходатайствовать о восстановлении срока. Комиссия по трудовым спорам продлевает срок, если признает причины пропуска уважительными. Если решение комиссии по трудовым спорам не устроит подателя заявления, можно обратиться в суд.

Журналист Йоланта Довляшевич