Срочный трудовой договор

Я больше года работал по срочному трудовому договору и был уволен без предупреждения. В связи с этим я хотел бы узнать, существуют ли сроки для уведомления работодателем работника о планирующемся увольнении? В какие сроки можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Кястас

Согласно ст. 69, ч. 4 Трудового кодекса Литовской Республики, если трудовые отношения по срочному трудовому договору длятся более одного года, работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении трудового договора по истечении срока не позднее чем за пять рабочих дней, а если отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет – не позднее чем за десять рабочих дней. Работодатель, нарушивший это условие, обязан выплатить работнику заработную плату за каждый день нарушения срока, но не более чем за пять или десять рабочих дней соответственно.

Трудовой спор, возникающий между участниками трудовых отношений, предварительно рассматривается комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений должен обратиться в комиссию с ходатайством о рассмотрении трудового спора в течение трех месяцев, а в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если срока подачи заявления пропущен, можно ходатайствовать о восстановлении срока. Комиссия по трудовым спорам продлевает пропущенный срок подачи заявлений, если признает причины пропуска уважительными. Если подателя заявления решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворит, он можно обратиться в суд.

Журналист Йоланта Довляшевич