Работа накануне Рождества

Как по литовским законам сокращается рабочее время в предпраздничный день?
Тимур

Согласно ч. 6 ст. 112 Трудового кодекса Литовской Республики, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, за исключением тех, кто работает по сокращенной норме рабочего времени. Это означает, что рабочий день сокращается для всех, кому в соответствии с нормативными актами не положено работать по сокращенному рабочему времени (чч. 4 и 5 ст. 112 ТК).

Отметим, что перечень работающих по сокращенной норме рабочего времени утвержден Постановлением Правительства Литовской Республики от 21 июня 2017 г. № 496 о нормах сокращенного рабочего времени и порядке оплаты.

Таким образом, продолжительность рабочего времени сокращается независимо от того, работает сотрудник полный или неполный рабочий день (ст. 40 ТК), по режиму суммированного учета рабочего времени (ст. 115 ТК), дежурит (ст. 118 ТК) или работает в других условиях. В предпраздничный день рабочее время сокращается на один час, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем.

Специалисты по трудовому праву Госинспекции по труду считают, что в соответствии с принципами справедливой оплаты труда, а также критериями справедливости, добросовестности и разумности, сокращенный предпраздничный час должен быть оплачен в соответствии с условиями трудового договора.

«Если работник занимает несколько должностей у одного и того же работодателя (договор о дополнительной работе), сокращается общее время рабочего дня, а не отдельно по каждой должности.

Если работник начинает работу в предпраздничный день, а заканчивает в праздничный, продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на один час. Например, если работник должен начать работу в 14:00, он начнет в 15:00.

Если из-за особенностей организации работы или непрерывной деятельности работодателя невозможно сократить рабочее время на один час, может быть организована сверхурочная работа в порядке, установленном ч. 2 ст. 119 ТК (с согласия работника, если это предусмотрено коллективным договором или другими основаниями). За этот час работа оплачивается как сверхурочная (ч. 6 ст. 112 ТК).

Если праздничные дни идут подряд, например, 24, 25 и 26 декабря, а работник работает в предпраздничный день (даже если каждый из предпраздничных дней является праздничным), рабочее время сокращается на один час перед каждым праздничным днем. Например, если работник должен работать по 3 часа 24, 25 и 26 декабря, то в таком случае 24 и 25 декабря его рабочее время сокращается, и он фактически работает по 2 часа в день.

Обо всех нюансах работы в предпраздничные и праздничные дни можно узнать, позвонив в Госинспекцию по труду по тел. (0 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич