Работаю ночью

Я работаю консультантом по недвижимости. Фирме всего полгода, но уже сейчас я вижу, что у нас большая текучка кадров. С недавнего времени по просьбе директора я консультирую по выходным, а иногда и директор, и клиенты могут позвонить поздно вечером – даже в 23-24 часа. Насколько мне известно, за работу в ночное время должна выплачиваться зарплата как минимум в полтора раза больше обычной, а если это сверхурочная работа – то в два раза больше обычной. Очень многие мои знакомые так и получают, они работают с иностранными компаниями, там все правила строго соблюдаются. А наша фирма на законы не обращает внимание. Может быть, стоит напомнить о том, что говорит закон?
Н. Н.

Обеспечивая непрерывную деятельность, безопасность и благосостояние общества, многие предприятия и учреждения в Литве работают круглосуточно, независимо от времени суток.

Ночная работа – это специфическая форма организации труда, требующая определенной защиты работников. Поэтому важно знать, как регулируется ночной труд и чем он отличается от обычного дневного труда.

«Устанавливая надлежащую оплату за ночную работу, следует руководствоваться только ночным временем, установленным в Трудовом кодексе, то есть оплата не менее чем в полтора раза выше обычной должна производиться за рабочее время с 22:00 до 6;00, независимо от того, сколько часов работник фактически отработал ночью», — подчеркивает канцлер Государственной инспекции труда.

Однако важно отметить, что не всем работникам выплачивается повышенная заработная плата за ночную работу. По этому поводу следует проконсультироваться с инспекторами, позвонив по тел. (0 5) 213 97 72.

Кстати, не все работники могут работать ночью. Трудовой кодекс предусматривает, что работники с инвалидностью могут быть назначены на ночную работу, если это не запрещено заключением медицинского учреждения, и только с их согласия. В Законе о безопасности и здоровье работников указано, что работа ночью для лиц младше 18 лет запрещена, а беременные, недавно родившие и кормящие грудью работницы могут быть назначены на ночную работу только с их согласия.

Если работнику не выплачивается повышенная заработная плата за ночную работу, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам с просьбой рассмотреть трудовой спор о возможном нарушении прав в течение трех месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Журналист Йоланта Довляшевич