Обязанность работодателя

Я поменяла работу и на новом месте работодатель не объясняет, почему мне начислена такая, а не иная зарплата. Я работаю в логистике, предусмотрено поощрение за результаты работы отдела. Но я не пойму, от чего зависит итоговая сумма. Должны ли работнику выдавать расчетные ведомости вместе с зарплатой? Что делать, если работник не получает расчетные ведомости?
Г. Морозова

Как пояснили в Государственной инспекции по труду, одна из основных обязанностей работника – выполнение своих трудовых функций, а работодателя – выплата заработной платы. Однако, помимо зарплаты, работодатель должен не реже одного раза в месяц предоставлять сотрудникам расчетные ведомости.

Ведомости нужны для того, чтобы можно было проверить, сколько времени вы отработали. Например, если была ночная работа, сверхурочная работа или работа в выходные, праздничные дни, сколько вам за нее заплатили, за что именно заплатили, сколько налогов удержали и т. д. Если есть расчетная ведомость, в случае возникновения спора или невыплаты заработной платы у работника есть официальные доказательства начисления заработной платы.

Как разъяснили в Государственной инспекции по труду, в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) работодатель должен не реже одного раза в месяц предоставлять работнику расчетную ведомость в письменной или электронной форме.

При этом работодатель должен это сделать независимо от того, обратился ли работник с просьбой выдать ему расчетную ведомость или нет. Это правило является императивным (обязательным), поэтому работодатель обязан предоставить работнику сведения, указанные в настоящей статье, в порядке, установленном ТК.

Как пояснили в инспекции, расчетная ведомость должна быть предоставлена работнику независимо от его профессии, занимаемой должности, отработанного времени, стажа и т. д. Расчетная ведомость должна быть выслана или выдана каждому. Это расчетный лист, содержащий информацию о суммах, начисленных, уплаченных и удержанных за работника, о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы.

Однако в инспекции обратили внимание на то, что работодатель обязан предоставить расчетную ведомость именно при наличии трудовых отношений на основании трудового договора между ним и работником.

Следовательно, расчетная ведомость не выдается сотруднику, который работает индивидуально или по бизнес-лицензии.
Работник, не получающий ведомости, может выяснить у работодателя, почему этот документ ему не выдается. Если ответа получить не удается, работник имеет право обратиться с письменной жалобой (запросом) в территориальное отделение Инспекции по труду для рассмотрения ситуации.

Представители инспекции указали, что работодатели, не предоставляющие ведомости, на основании ст. 96 Кодекса об административных правонарушениях могут быть оштрафованы на сумму от 240 до 880 евро.

Журналист Йоланта Довляшевич