Не допустить дискриминации

Только и слышу, что Инспекция по труду защищает работников, подвергшихся дискриминации на работе, что у всех должны быть равные права, что работа в выходные должна оплачиваться иначе, нежели в рабочие дни. Но на самом деле во многих фирмах все происходит совершенно иначе. Пишите об этом чаще. И о том, как можно защитить свои права.
В. Н.

Как пояснили в Государственной инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам регулярно рассматривают и принимают решения по разным спорным вопросам. По тел. (8 5) 213 97 72 всегда можно проконсультироваться, как подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

За работу в выходной день, не включенный в график посменной работы, а также за работу в праздничный день работнику выплачивается заработная плата не менее чем в двойном размере.

За работу в ночное время и за сверхурочную работу работнику выплачивается заработная плата не менее чем в полуторном размере.
За сверхурочную работу в выходной день, не включенный в графику посменной работы, или за сверхурочную работу в ночное время работнику выплачивается заработная плата не менее чем в двойном размере, а за сверхурочную работу в праздничный день – в размере не менее, чем две с половиной зарплаты.

По ходатайству работника время работы в выходные или праздничные дни либо время сверхурочной работы, умноженное соответственно на 1,5; 2,0 или 2,5, может быть прибавлено к ежегодному отпуску.

За работу в условиях, отличных от нормальных, а также за работу в повышенном объеме выплачивается повышенная по сравнению с нормальными условиями труда заработная плата. Конкретные размеры зарплаты в таком случае должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Работникам, чья работа связана с перемещением между объектами, разъездами либо проходит в пути, компенсируются связанные с этим возросшие расходы за фактически отработанное рабочее время. Размер этих компенсаций не может превышать 30 % базовой (тарифной) заработной платы, и они выплачиваются в том случае, когда работнику не оплачиваются командировочные расходы.

Трудовым кодексом предусмотрено, что система оплаты труда предусмотрена в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора на местах работы, в которых средняя численность работников составляет двадцать и больше человек, систему оплаты труда должен утвердить работодатель и сделать ее доступной для ознакомления всеми работниками. В системе оплаты труда указываются:
* категории работников по должности и квалификации и формы оплаты каждой из них;
* минимальный и максимальный размер заработной платы,
* основания и порядок назначения дополнительной оплаты (надбавок и доплат),
* порядок индексации заработной платы.

В Инспекции по труду пояснили, что работодатели обязуются разработать систему оплаты труда таким образом, чтобы при ее применении была исключена любая дискриминация по половому признаку и другим основаниям: за одинаковую или равноценную работу выплачивается заработная плата в одинаковом размере. Такая же работа означает осуществление трудовой деятельности, которая по объективным критериям является одинаковой или похожей на другую трудовую деятельность так, что обоих работников можно поменять местами без каких-либо значительных затрат со стороны работодателя. Равноценная работа означает, что она по объективным критериям требует не меньшей квалификации и является не менее значимой для работодателя, стремящегося реализовать цели своей деятельности, чем другая сопоставимая с ней работа.

Журналист Йоланта Довляшевич