Работа в выходные

Моя жена работает в магазине. Директор магазина заставляет ее работать в выходные и праздники, хотя изначально такой договоренности не было. Что делать?
Виктор

Сейчас решается вопрос работы торговых сетей в выходные дни. Но пока не принято никакого решения. По словам заведующей отделом организации работы Комиссий по трудовым спорам при Государственной инспекции по труду Ирины Янукявичене, работать в праздничные или выходные дни можно, если работник дал на это свое согласие. Работодателю рекомендуется получить письменное согласие работника. Если это не оговорено, заставить вашу жену изменить условия договора без ее согласия никто не может.

Работа в праздники (в любом случае) или в выходные дни (если работа в выходной день не предусмотрена графиком) должна оплачиваться по двойному тарифу.

По ходатайству работника время работы в выходные или праздничные дни, умноженное соответственно на коэффициент 2,0, может быть прибавлено ко времени ежегодного отпуска. Иными словами, если работник трудился, например, в воскресенье все 8 часов, он имеет право на дополнительные 16 часов (то есть 2 дня) оплачиваемого отпуска. За отработанное время в таком случае зарплата не начисляется.

Журналист Йоланта Довляшевич