7 дней в неделю 

Моя жена работает в магазине. Директор расширяет сеть магазинов, а так как жена – опытный работник, он хочет ее направить в новый магазин. Есть условие – работа в выходные и праздничные дни. Что нужно знать, прежде чем подписывать такой договор? Могут ли человека заставлять работать в выходные и праздники?
Андрей

По словам заведующей отдела организации работы комиссий по трудовым спорам Государственной инспекции по труду Ирины Янукявичене, работать в праздничные или выходные дни можно, если работник с этим согласен, работодателю рекомендуется получить письменное согласие работника.
За работу в праздники (в любом случае) или в выходные дни (если работа в выходной день не предусмотрена по графику) должна оплачиваться по двойному тарифу (например, если почасовой тариф – 5 евро, то в праздничный или выходной день – 10 евро).
По ходатайству работника время работы в выходные или праздничные дни, умноженное соответственно на коэффициент 2,0, может быть прибавлено к ежегодному отпуску. То есть, если работник трудился, например, в воскресенье все 8 часов, он имеет право на прибавку к отпуску 16 часов, то есть 2 дней, которые оплачиваются как отпуск. За отработанное время в таком случае зарплата не начисляется.
Кстати, Министерство социальной защиты и труда предлагает правительству с начала 2022 года повысить минимальную ежемесячную заработную плату (МЗП) до 730 евро и минимальную почасовую оплату до 4,47 евро.

Журналист Йоланта Довляшевич