Дополнительная работа

Я работаю учителем. На время летнего отпуска хотела бы устроиться на другую работу на другое предприятие. Есть ли какие-то ограничения?
Н.Н.

Ирина Янукявичене, заведующая отделом по организации работы Комиссий по трудовым спорам Государственной инспекции по труду при Министерстве соцзащиты и труда пояснила, что Трудовым кодексом не предусмотрен запрет трудоустройства в другом предприятии на время ежегодного отпуска, поэтому для работы в этот период препятствий нет.
Следует отметить, что не осталось так называемых второстепенных трудовых договоров, которые были в прежнем Трудовом кодексе. Поэтому при трудоустройстве в другую компанию заключается обычный трудовой договор. Если человек будет работать в период отпуска, логично, чтобы трудовой договор был срочным. В договоре работодатель и работник должны оговорить обязательные условия труда (место работы, функции, зарплату)и другие условия (например, испытательный срок, режим работы и пр.).
Оговаривая условия оплаты труда, не следует забывать, что за квалифицированную работу должны платить зарплату выше минимальной. Обычная норма продолжительности работы - 40 часов в неделю (если человек не работает по суммарному учету рабочего времени, когда в неделю можно работать до 52 часов, однако норма должна выровняться в течение установленного учетного периода).
Более подробную информацию можно получить по тел. (8 5) 213 97 72.

Журналист Йоланта Довляшевич